ما هو قانون الإجازة العائلية والطبية؟

يوفر الدستور الأمريكي للموظفين إجازة من العمل لرعاية احتياجات الأسرة والطوارئ الطبية. تم تشكيل القلق من خلال قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA). يطالب هذا القانون أرباب العمل بمنح الموظفين استراحات محمية وغير مدفوعة الأجر للقضايا الطبية والمتعلقة بالأسرة والتي تكون مؤهلة على النحو المحدد في القانون. تم وضع FMLA في مكانه للمساعدة في الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.

خلفية

وافق الرئيس بيل كلينتون على مشروع القانون. كانت هذه واحدة من مهامه الأولى كرئيس. مع ازدياد عدد الموظفين في مكان العمل ، ومعظمهم من النساء ، كان لا بد من توفير أماكن إقامة للأشخاص الذين يرغبون في تربية الأسر والنمو في حياتهم المهنية. بيل كلينتون ، وافق على مشروع القانون في فبراير 1993 وأصبح ساري المفعول بعد سبعة أشهر.

نطاق الحقوق

يغطي هذا القانون الاستراحات مثل المسائل المتعلقة بالأمومة والتبني والإجازة العسكرية للأسرة والتنسيب في رعاية الأطفال والأمراض الشخصية أو العائلية. ينص القانون على أن أي موظف يعمل في منظمة لأكثر من 12 شهرًا لمدة لا تقل عن 1250 ساعة يمكن أن يحصل على استراحة تصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر لحضور المسائل المحددة أعلاه.

يغطي هذا القانون العاملين في القطاعين العام والخاص. الاستثناء الوحيد هو المسؤولين المنتخبين وموظفيهم. ينطبق القانون بشكل خاص على أرباب العمل الذين يبلغ عددهم 50 عاملاً أو أكثر في 20 أسبوعًا من العام السابق. تشمل مواقع العمل الهيئات العامة مثل المدارس ، والولاية ، وأرباب العمل المحليين والفدراليين. الاستثناء من العلامة الأساسية 50 موظفًا هو موظفو الوكالات العامة والمؤسسات التعليمية. بعض فئات موظفي شركات الطيران لديها أيضا ساعات خاصة وقواعد. يتعين على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا في الحالات العملية.

حقوق أثناء الإجازة

يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا لرعاية الحالات التالية: ولادة طفل أو تبنيه أو مرضه (فرد أو فرد من أفراد الأسرة). إذا تم أخذ الإجازة لرعاية الأطفال ويعمل كلا الوالدين في مكان العمل نفسه ، فيمكن خفض الإجازة إلى النصف بين الوالدين.

القسم 2652 (ب) يحدد الفوائد التي يجب على صاحب العمل توفيرها للموظف.

اعتبارًا من عام 2008 ، سُمح لأسرة قريبة من فرد عسكري نشط خدم لمدة 12 شهرًا أو أكثر بالحصول على إجازة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. يمكن لهؤلاء الموظفين أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى 26 أسبوعًا لرعاية فرد عسكري يحتاج إلى رعاية طبية.

الحق في العودة إلى العمل

يحتفظ الموظف بالحق في العودة إلى عمله بعد إجازة غير مدفوعة الأجر. هذا لا يشمل الموظفين الذين يندرجون تحت فئة أعلى 10 ٪ أعلى أجرا. مع هذه المجموعة من الموظفين ، يمكن لصاحب العمل رفض العودة بحجة أن الرفض يجب أن يكون لمنع الضرر الاقتصادي الخطير على العمليات السلس للشركة. يجب على صاحب العمل إعطاء إشعار الموظف.

موصى به

10 أمثلة على الطعام الأسترالي
2019
ما هو الصالح العام العالمي؟
2019
ماذا تعني ألوان ورموز علم سلوفاكيا؟
2019