البلدان التي لديها أكثر الفرص تكافؤاً لقيادات الأعمال التجارية

على الرغم من الجهود الواعية لممارسة المساواة بين الجنسين ، فإن أدوار النساء في عالم الأعمال قد تغيرت أقل مما يرغب كثيرون في رؤيته حتى الآن. تتأخر أجور النساء وألقابهن عن أجور الذكور في العديد من المجالات على مستوى العالم ، وهذا لا يرجع إلى نقص المهارات. إن قلة الفرص والمعتقدات الجنسانية المهيمنة تجبر النساء على العمل تحت إشراف الرجال في كثير من الأحيان. وفي الوقت نفسه ، فإن عدد الإناث اللائي حصلن على مناصب إدارية عليا من خلال عملهن الشاق ، هو في كثير من الأحيان مجرد حفنة قليلة حتى في الشركات الكبيرة ، وعددهن قليل ومتباعد. قد يبدو المستقبل قاتمًا أيضًا ، حيث تترك العديد من الإناث مناصبهن العليا من أجل الحياة الأسرية أو يجبرن على فعل ذلك لأسباب أخرى لا حصر لها. ومع ذلك ، دعونا نلقي نظرة على البلدان التي لديها أعلى معدلات من الإناث من كبار المديرين اليوم ، وربما يمكن أن تكون بمثابة أمثلة للبلدان التي تكون فيها المرأة أقل تمثيلا جيدا في مجال الأعمال التجارية. ومن المثير للاهتمام أن 5 من أصل 11 دولة لوضع هذه القائمة كانت في السابق جزءًا من الاتحاد السوفيتي.

11. بوتان (27 ٪ من كبار المديرين الإناث)

رغم أن النساء في بوتان ما زلن يحاولن جاهدة الحصول على حقوق متساوية في جوانب متعددة من الحياة ، فقد حدث تطور كبير في مشاركتهن في القوى العاملة. هناك العديد من الشركات التي تديرها رئيسات تنفيذيات لتمكين النساء في بوتان. ومن بين هذه المنظمات البارزة جمعية بوتان للنساء رائدات الأعمال (BAOWE) ، التي أسستها دامشاي ديم.

10. مقدونيا (27٪ من كبار المديرين الإناث)

تحظى دولة البلقان بأعلى درجاتها عندما يتعلق الأمر بوجود نسبة كبيرة من الإناث في منصب المدير الأعلى. اسم واحد يستحق الذكر هو إيرينا شوشيفسكا ، المدير التنفيذي لمسرع أعمال نيومان . تلعب شركتها دورًا رئيسيًا في تغيير مشهد ريادة الأعمال في مقدونيا من خلال رعاية المواهب الشابة ودعم الشركات الناشئة ، والتي تشمل مبادرات من سيدات أعمال أيضًا. تقدم العديد من الشركات المقدونية الأخرى الآن تسهيلات لرعاية الأطفال لأن النساء العاملات يُنظر إليهن على أنهن مقدمي الرعاية الأساسيات لأطفالهن وكبار السن. قد تؤدي هذه المشاركة النشطة في واجبات الرعاية إلى إعاقة تقدمهم في عالم الأعمال. ومع ذلك ، لا تُعامل النساء دائمًا بشكل جيد في مقدونيا ، وينتهك الرجال حقوقهم الشخصية بشكل متكرر.

9. مولدوفا (27 ٪ من كبار المديرين الإناث)

تعترف حكومة مولدوفا بأهمية المرأة في التنمية الاقتصادية للبلد. أثبتت العديد من النساء قيمتهن في تعدد المهام من خلال شغل مناصب الإدارة العليا داخل البلاد. ومن بين أبرز قادة الأعمال في مولدوفا ، السيدة سيلفيا رادو من يونيون فينوسا مولدوفا والسيدة ليودميلا كليموك من أورانج مولدوفا. ومع ذلك ، لا تزال هناك حاجة كبيرة لمعالجة قضايا مثل ضمان التوازن بين العمل والحياة ، وعدم تشجيع النساء العاملات على تعزيز تحقيق إمكاناتهن الحقيقية.

8. ناميبيا (27 ٪ من كبار المديرين الإناث)

في ناميبيا ، يوجد لدى بنك ستاندارد إناث في العديد من المناصب الإدارية العليا. هناك أيضًا شركات ، مثل شركة إدارة الأصول تدعى Mergence Investment Managers ناميبيا ، بنسبة ملكية نسبتها 51 في المائة من قبل نساء أصليات ، و EBH ناميبيا ، حيث تعمل النساء بانتظام كمديرات. منذ أن عانت المرأة من التمييز في مجتمعها وعدم وجود سلطة في صنع القرار ، شكلت النساء الآن 27 في المائة من جميع المناصب الإدارية العليا ، وهو إنجاز رائع. بعض من سيدات الأعمال الرائدات في ناميبيا هي مارثا Namundjebo-Tilahun ، و Theo Namases ، و Sara Naanda.

7. مدغشقر (28٪ من كبار المديرين)

عاشت إحدى الجزر الكبرى في العالم لفترة طويلة بمعزل عن بقية الجزر ، لكن مدغشقر خرجت من قوتها وأصبحت النساء في طريقها إلى عالم الأعمال. مع وجود عقبات مثل انتشار زواج الأطفال وحمل المراهقات ، يتعين على النساء التغلب على كل هذه التحديات لتحقيق النجاح. إنهم يتغلبون على نفس الشيء تدريجياً ، وحصتهم البالغة 28 في المائة من المناصب الإدارية العليا تعد إنجازًا رائعًا. تقوم العديد من البرامج التي تديرها حكومة مدغشقر بالترويج لصاحبات المشاريع ، حيث يعد برنامج قيادة الشابات (YWLP) مبادرة رئيسية.

6. قيرغيزستان (29٪ من كبار المديرين الإناث)

إن الأمة ، التي تقع في آسيا الوسطى ، تفضل منذ فترة طويلة تمكين المرأة وتعاملها على قدم المساواة مع الرجل. يُنظر إلى النساء هنا على مناصب وزارية عليا في الحكومة ، وأدوار الرئيس التنفيذي ، وغيرها. ومع ذلك ، تتآكل هذه الأمور تدريجياً ، حتى عندما اتخذت حكومة قيرغيزستان خطوات صارمة في الآونة الأخيرة لتمكينها من المساهمة في التنمية الاقتصادية للبلد. أحد الأسماء البارزة لإحدى كبار المديرات في قيرغيزستان هو أولغا فيديشيفا ، المدير التنفيذي لمنصة التجارة الإلكترونية Shoptiques.

5. ميانمار (30 ٪ من كبار المديرين الإناث)

في ميانمار ، يوجد هيكل اجتماعي واقتصادي موجه للنساء ، يحق للمرأة أن تشغل مناصب عالية. بعض من أفضل المديرات في ميانمار هي Ma Pho Phyu Of ميانمار Real Estate Deals ، و Luu Luu من Rich Gens ، و Nang Kalyar Win of Asia Fame Media Group ، و Phyu Phyu Tin من Monsoon Restaurant ، و Su Su Tin من Annam Myanmar Company Ltd.

4. لاتفيا (32٪ من كبار المديرين الإناث)

في لاتفيا ، يوجد عدد أكبر من رائدات الأعمال مقارنة بما هو موجود في بقية أوروبا. فجوة الأجور غير موجودة تقريبًا بين الرجال والنساء اللاتفيين. بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في بناء مهنهن ، فإن لاتفيا هي البلد الأكثر ملاءمة. تحولاً عن التصورات الشائعة ، حيث ينظر إلى النساء هنا بنشاط في العمل كمدراء تنفيذيين ومديرين تنفيذيين ومديرين للموارد البشرية. لا تحل الشركات في لاتفيا محل الموظف إذا كانت قد حصلت على إجازة أمومة لمدة تصل إلى عام واحد أيضًا.

3. جورجيا (32٪ من كبار المديرين الإناث)

إن الأمة الصغيرة الواقعة عند تقاطع آسيا وأوروبا هي منارة الأمل للمشتغلات بالأعمال الحرة في جميع أنحاء العالم. اتخذت كل من الحكومة والمجتمع المدني خطوات لضمان تمكين المرأة من خلال تشجيعهن على أن يصبحن مستقلات اقتصاديًا. حتى الحكومة الجورجية أعلنت عام 2015 "عام المرأة". على الرغم من أن 32 في المائة من الإناث يشغلن مناصب عليا ، فإن مشاركتهن في السياسة منخفضة للغاية للأسف. في جورجيا ، تعمل ورش العمل المتعددة على قدم وساق لتطوير المهارات القيادية بين رائدات الأعمال.

2. بيلاروسيا (33٪ من كبار المديرين الإناث)

في عام 2000 ، كان هناك إعلان بشأن الألفية في بيلاروسيا للقضاء على الممارسات التمييزية في مكان العمل. كان هذا لتمهيد الطريق للتمكين الاقتصادي لجميع البيلاروسيا ، بمن فيهم النساء. منذ ذلك الحين ، لم تكن هناك نظرة إلى الوراء ، حيث حصلت بيلاروسيا على 33 في المائة من كبار المديرين ، تحتل بيلاروس المرتبة الثانية في قائمة البلدان التي لديها أعلى معدلات الإناث من بين كبار المديرين. من بين هؤلاء المديرين ، 60٪ من هؤلاء القائدات لهن أعمالهن الخاصة. في بيلاروسيا ، تم اتخاذ تدابير متعددة للقضاء على التباين بين أجور الموظفين الذكور والإناث ، وفصل الذكور أو الإناث في قطاع معين ، وإتاحة المرونة في العمل للموظفات اللائي يعملن في مجال رعاية الأطفال وواجبات الأم.

1. منغوليا (36٪ من كبار المديرين الإناث)

من الذي يمكن أن يتصور أن أمة صغيرة ، ترتبط تقليديا بالرعي البدوي وتقع بين الصين وروسيا ، يمكن أن تكون حاملا للشعلة لتحقيق المساواة بين الإناث؟ مع وجود 36 في المائة من الإناث في وظائف الإدارة العليا ، أصبح أن تصبح سيدة أعمال شائعة في منغوليا. كانت هناك سلسلة من الإجراءات التشريعية منذ عام 1921 لتعزيز دور المرأة المنغولية في مجال الأعمال التجارية وخارجها. وقد أنشأت هذه الحقوق المدنية للمرأة بحزم أكثر من معظم آسيا. وفقًا لتقرير حديث للمنتدى الاقتصادي العالمي ، تعد منغوليا من بين أكثر الدول دعمًا للمرأة العاملة في آسيا.