البلدان التي لديها أفضل المساواة في الأجور في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

تأسست منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) في عام 1961 لتعزيز الظروف الاقتصادية والاجتماعية للناس في جميع أنحاء العالم. تضم 35 عضوا ، معظمهم من الدول المتقدمة ، وخاصة من أوروبا. والآخرون من أمريكا الشمالية والجنوبية ، بما في ذلك الولايات المتحدة الأمريكية وكندا ، وكذلك اليابان وأستراليا ونيوزيلندا من آسيا والمحيط الهادئ. بعض الدول التي لا تزال اقتصاداتها الناشئة ، مثل المكسيك وشيلي وتركيا ، هي أيضًا أعضاء. في جميع أنحاء العالم ، تحصل النساء بشكل عام على أجر أقل من الرجال مقابل نفس الوظيفة. في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي كمجموعة إجمالية ، انخفضت الفروق في الأجور من متوسط ​​الفارق بين 18.2 ٪ في عام 2000 إلى 15.4 ٪ في عام 2014. ومع ذلك ، هناك اختلافات كبيرة داخل البلدان الأعضاء في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي فيما يتعلق بهذا المقياس .

الدوافع الاجتماعية والاقتصادية للمساواة في الأجور وعدم المساواة

الفجوة في الأجور بين الجنسين أقل من 10 ٪ في نيوزيلندا (5.62 ٪) ، بلجيكا 41 ٪) ، لوكسمبورغ (6.49 ٪) ، اليونان (6.85 ٪) ، النرويج (7.01 ٪) ، الدنمارك (7.80 ٪) ، إسبانيا (8.65) ٪) ، والمجر (8.72 ٪). تعود أسباب عدم المساواة في بعض الدول عن غيرها إلى مجموعة من العوامل ، وبعضها الأكثر أهمية سيتم مناقشته أدناه.

المساواة الحقيقية

تحسن الوضع الاجتماعي للمرأة في البلدان المتقدمة ، الأمر الذي ينعكس في الأجر الذي تتلقاه. بحلول عام 2013 ، في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة ، انخفضت فجوة الأجور بين الجنسين إلى نصفها في عام 1975. في بلدان مثل بلجيكا والدنمارك والنرويج ونيوزيلندا ، تكون الفجوة بين الجنسين أقل بسبب هيكل الأجور الأفضل ، مما يقلل دفع عدم المساواة.

التباين بين أصحاب الأجور العليا والأجور المنخفضة الأجور

يزيد الفرق في الأجور بين الجنسين في الأعلى. في المتوسط ​​، تحصل النساء الأعلى دخلاً على 19.1٪ أقل من الرجال ، مقارنة بمتوسط ​​15٪ من الفرق في الأجور بسبب الجنس. يحدث هذا مع انخفاض عدد النساء اللائي يشغلن مناصب عليا وذات أجور عالية ، بسبب وجود "السقف الزجاجي" الذي يحد من تطورهن المهني. هذا يمكن أن يكون أكثر من مشكلة في بلدان مثل اليابان وكوريا الجنوبية والنرويج وأيسلندا والمجر. يمكن أن يكون الفرق في الأجور أقل في المتوسط ​​في تشيلي وإسبانيا والبرتغال ، في حين أن الأجور في بلجيكا وهولندا هي نفسها تقريبًا.

في فئة الأجور الأدنى ، فإن أداء البلدان ذات الاختلافات في الأجور بين الجنسين أقل. لا يوجد اختلاف كبير بين الجنسين في نيوزيلندا والنرويج واليونان (كونها في حدود 1٪ إلى 2٪) ، في حين أن الأجر في لكسمبورغ وليتوانيا والمجر متساو بشكل أساسي. في بولندا ، في الوقت نفسه ، يدفع أصحاب العمل في الواقع ، في المتوسط ​​، النساء أكثر من الرجال في فئة ذوي الأجور المتدنية.

"تأثير الاختيار"

في اليونان وإسبانيا ، يبدو أن الأجر الذي تتلقاه النساء مرتفع ، حيث أن أكثر النساء المؤهلات فقط يمكنهن أن يعملن ، وأن أجورهن المرتفعة تضخم الأرقام الخاصة بالنساء.

الوصول التفاضلي إلى العمل

لدى منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي قواعد لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين التقليدي في قطاع التوظيف. ومع ذلك ، هناك نقص في التنفيذ السليم يؤدي إلى اختيار الرجال للحصول على وظائف أفضل. وبالتالي ينتهي الأمر بالنساء إلى وظائف أقل أجراً.

طلاء صورة أكثر اكتمالا

إن العوامل التي نوقشت أعلاه تتعلق فقط بالعمل الشهري الكامل وبدفع ، ولا تأخذ في الاعتبار حقيقة أن النساء أكثر عرضة للعمل على أساس جزئي أو أسبوعي ، حيث يكون الأجر أقل. إذا تم النظر في هذه الأرقام ، فسوف تتسع الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة. البلد الذي يوجد به أقل تفاوت في الأجور في جميع قطاعات الاقتصاد هو بلجيكا ، حيث يعاني المتدنيون والأعلى من غيرهم من أقل أشكال عدم المساواة بين الجنسين.

البلدان التي لديها أفضل المساواة في الأجور في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

مرتبة	بلد	انخفاض أجور الإناث بالنسبة إلى أجور الذكور
1	نيوزيلندا	5.62٪ فجوة الأجور بين الجنسين
2	بلجيكا	6.41٪ فجوة الأجور بين الجنسين
3	لوكسمبورغ	6.49٪ فجوة الأجور بين الجنسين
4	اليونان	6.85٪ فجوة الأجور بين الجنسين
5	النرويج	7.01 ٪ الفجوة في الأجور بين الجنسين
6	الدنمارك	7.80٪ فجوة الأجور بين الجنسين
7	إسبانيا	8.65٪ فجوة الأجور بين الجنسين
8	اليونان	8.72٪ فجوة الأجور بين الجنسين
9	بولندا	10.62٪ فجوة الأجور بين الجنسين
10	إيطاليا	11.11٪ فجوة الأجور بين الجنسين